Mijn naam is Kim Zijlema. De afgelopen 15 jaar heb ik als begeleider, docent en coach gewerkt met een breed scala aan mensen. Ieder met hun eigen verhaal en dromen. De laatste jaren heb ik mij verdiept in het leren hoe deze dromen te ontdekken, te benoemen en vorm te geven. Met name de neurodiverse mens. De mens die moeite heeft met het reguliere pad, door een andere neurologische bedrading als de reguliere mens, loopt er tegenaan dat de reguliere paden niet passen. Hier kan ik mijzelf ook onder scharen. 

Met mijn man en kinderen woon ik in Houten, onder de vleugels van Utrecht. Dit is ook de thuisbasis van KimZicht. Na de opleiding tot docent drama ben ik, geleid door angst en een gebrek aan zelfvertrouwen, verschillende banen uit gaan proberen. Na een paar jaar kwam ik in de activiteitenbegeleiding terecht en ontdekte ik dat met creativiteit, naast resultaat en tijdsbesteding, ook zingeving en ontspanning werd geactiveerd. In de jaren daarna als begeleider op zowel woon- als werkgroepen, individueel begeleider en als coach, ben ik dit blijven onderzoeken. Ook de uitwerking van werkelijke aandacht trok mij, in verschillende vormen. Warmte, humor, aandacht, verbinden, positieve aanmoediging en werkelijk luisteren, gaf een extra dimensie aan mijn werk. Ik zag een wezenlijk verschil bij de mens als ik dit in kon zetten. Helaas ontkwam ook ik niet aan de hectiek van de dag, de verschraling en de hoge druk van de zorg waardoor ik op zoek ging naar methodieken die mij konden ondersteunen in dit werkzaam maken in mijn werk. 

Zo kwam ik eerst in aanraking met de motiverende gespreksvoering, het oplossingsgericht werken en de laatste jaren met ACT en creatieve (VAK)werkvormen. Omdat dit een antwoord gaf op mijn prangende behoefde in mijn begeleiding, ben ik me hierin verder gaan verdiepen door middel van opleidingen en trainingen. 

Tijdens mijn jaren in de OR van een grote zorgaanbieder, heb ik mij mogen bekwamen in het leiden van oplossingsgerichte gesprekken met de achterban. Deze gesprekken hadden eerder vaak een negatieve, klagende ondertoon waar weinig constructieve feedback vandaan kwam. Met het veranderen van de wijze waarop de vragen worden gesteld, zijn de bijeenkomsten constructief, wordt de collega werkelijk gehoord en gezien, geeft het energie en voldoening, zelfreflectie, constructieve feedback, zelfregie en werkbare oplossingen vanaf de werkvloer.

Met het oprichten van KimZicht ga ook ik mijn uitdaging aan om mijn levenservaring, talenten, interesses en professionaliteit in te zetten, ten bate van het ondersteunen van anderen op mijn eigen wijze manier. Laten we samen verkennen, versterken en verrijken!