We beginnen met een vrijblijvend oriëntatiegesprek waarin we samen onderzoeken of wij passend zijn. We bespreken de wensen voor de toekomst. Daarnaast bespreken we wat de problemen of obstakels zijn en onderzoeken we wat al ingezet is om de inclusiviteit te bevorderen. Want vaak is er al zelf geëxperimenteerd en gaat er eigenlijk al heel veel wel goed.
Als we van beide kanten besluiten dat consultatie of coaching wenselijk is begin ik met een observatie van een les of bijeenkomst. Daarin let ik onder andere op verbinding, structuur, voorspelbaarheid, wijze van instructies overbrengen en energiedynamiek.
Mijn bevindingen deel ik vervolgens met de belanghebbenden samen met aanbevelingen voor passende aanpassingen, gericht op de organisatie. Aan de hand van deze aanbevelingen plannen we een consultatie gesprek waarin we dieper ingaan op vragen. Mocht er aan de hand van dit gesprek behoefde zijn aan coaching op maat dan is dit zeker één van de mogelijkheden.